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■ 基本工資調整，雇主別犯規
【記者林忠平台南報導】一月一號起基本工資，採時薪制度者，調整為一一五元，七月一號起，採月薪制度者，調整為一九二七三元，市府勞工局副局長余保憲呼籲雇主應確遵勞基法各項規定，避免受罰。
 常見的基本工資違反態樣，勞工局副局長余保憲說，包括有約定日薪，卻未以基本時薪（八小時計算）；約定時薪，卻以低於基本時薪計算；採利潤中心制，未保障基本工資；約定時薪加全勤獎金，經折算仍低於基本時薪計算；約定時薪加店內用餐，經折算仍低於基本時薪計算；約定月薪，卻以低於基本月薪計算；約定月薪，卻未依工作時數延長，而比例調高基本月薪等。
   勞工局呼籲雇主應依法與勞工約定工資，不該再有未依規定計薪之情事，以避免衍生勞資對立與爭議情形，雇主並應確遵勞基法各項規定，以免遭受處罰，若違反情節重大者，亦會遭公布事業單位名稱。
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張貼日期: 2014/1/1 下午 05:09:00 <<上一則 | 下一則>> ↖回到列表
 
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