行政院青年輔導委員會
101年度經濟弱勢青年工讀計畫
101年1月4日
1002261365簽核定
壹、 緣起
本會於100年度推動經濟弱勢家庭在學青年計畫，結合民間企業、非營利組織、公益團體的資源與力量，提供經濟弱勢家庭青年工讀機會，計畫成效良好；執行時發現青年傾向投遞履歷至公營企業及銀行等單位，因此今年度除民營機構外，將擴大邀請政府機關、公營企業、公股銀行及本會特邀機構提供工讀機會。
貳、 目的
本會引進公私協力之精神，結合政府機關、公營企業、公股銀行、特邀機構及民營機構的資源與力量，加強照顧經濟弱勢家庭青年，提供在學青年工讀機會，協助其體驗學習、探索，提升其職涯發展競爭力，為未來作準備，以利適性就業，進而改善貧富差距。
叁、目標
101年度預計提供15,000-20,000個具學習性、安全性之工讀機會。
肆、主辦單位：行政院青年輔導委員會
專案協力群：程曦資訊整合股份有限公司
伍、適用對象
一、工讀青年：
中華民國國民，16至29歲低收入戶、中低收入戶、家戶年所得新臺幣90萬元以下或曾獲就學貸款之高中職以上在學青年。
二、用人單位：政府機關、公營企業、公股銀行、特邀機構、民營機構。
（一）政府機關：政府中央及地方各級機關。
（二）公營企業：中央及地方政府所屬公營企業。
（三）公股銀行：土地銀行、中國輸出入銀行、合作金庫商業銀行、兆豐商業銀行、第一商業銀行、華南商業銀行、彰化商業銀行、臺灣中小企業銀行、臺灣銀行等9家公股銀行。
（四）特邀機構：本會特別邀請之民營企業、民營銀行或非營利組織等機構。
以上四類工讀機會，將優先提供給低收入戶、中低收入戶青年為原則。
（五）民營機構：一般民間企業、非營利組織等單位。
陸、工讀薪資
工讀薪資由用人單位支付，薪資不得低於基本工資月薪新台幣（以下同）18,780元、時薪103元，工時須符合勞基法之規定，並依法為工讀青年投保勞保及提撥勞退基金。
柒、執行內容：
（一）參加政府機關、公營企業、公股銀行、特邀機構工讀，須提供相關證明文件，於RICH網站「經濟弱勢青年工讀」專區註冊上傳，經本會審查證明文件符合後始可投遞履歷，由用人單位面試進用（證明文件為：鄉鎮市區公所以上政府機關開立之低收入戶、中低收入戶證明；家戶年所得新臺幣90萬元以下須提供綜合所得稅、財政部財稅資料中心最近二年度資料等證明文件；就學貸款以銀行就學貸款存根聯或學校開立就學貸款證明；以上任一項文件均可。家戶年所得對象未婚者指父母與本人，已婚者加計配偶。）
（二）參加民營機構工讀，毋須檢附身分證明文件，請於網站填寫身分別。
三、回報錄取名單：歡迎用人單位優先進用低收入戶、中低收入戶青年，並配合於進用青年後，於本會RICH職場體驗網（http://rich.nyc.gov.tw）回報錄取名單；如為暑期工讀職缺，請各用人單位最遲於6月20日前回報名單，以利辦理職前講習。
四、辦理職前講習：針對暑期工讀青年，於工讀前辦理職前講習，講習內容包括職場倫理、職場態度及理財規劃等，以建立工讀青年職場正確態度及理財觀念。未出席職前講習青年須進行數位課程學習及撰寫心得報告。
五、進行關懷輔導：為使工讀青年學習成長，工讀期間特設計關懷輔導機制包括：
（一）全面電話關懷工讀青年，建立申訴處理流程及設立0800免付費服務專線。
（二）由各用人單位指派工讀青年之直屬主管、人資主管或其他適當人員一人擔任「企業導師」，指導工讀青年工作技能及職場態度。
（三）暑期工讀結束前，辦理企業楷模與工讀青年座談會，做為標竿學習，以激勵、型塑青年立志向上願景。
捌、行銷宣導：
一、網站公告：於本會官網、RICH職場體驗網、青春有GO站及相關網站公告宣導。
二、政策行銷：透過適當媒體管道，加強宣導。
玖、任務分工
一、本會：
（一）計畫擬訂、修正、解釋。
（二）統籌規劃推動與協調。
（三）召開工作會議。
（四）核定本案各項執行計畫。
二、專案協力群：本案委由程曦資訊整合股份有限公司辦理，設立專案管理中心，負責下列事項。
（一）規劃辦理行政前置作業。
（二）整體宣導。
（三）審核單位及青年資格作業。
（四）媒合及關懷工讀青年作業。
（五）辦理暑期工讀青年分區職前講習。
（六）蒐集適合本計畫工讀青年學習之數位課程及相關資訊，與RICH職場體驗網連結，供未能參加職前講習之青年閱讀並彙整心得報告。
（七）進行工讀關懷
1.工讀期間進行工讀青年全面性電話關懷服務。
2.設立統一服務專線及申訴處理流程，提供用人單位及青年相關協助、處理抱怨與申訴案件。
（八）暑期工讀結束前規劃辦理分區企業楷模與工讀青年座談會。
（九）規劃設計及彙整用人單位及工讀青年對本計畫的滿意度問卷。
（十）辦理職前講習、企業楷模與工讀青年座談會之出席青年旅行平安險，以及外縣市青年交通補助。
（十一）其它行政配合事項。
三、用人單位：
（一）提供工讀學習環境，進行面試並回報進用情況。
（二）清楚向工讀青年說明工資、工時、勞保、勞退、福利、智慧財產權等權利義務，並依規定簽訂契約。
（三）辦理工作說明或講習，引導工讀青年認識工作環境、夥伴，並指派專人擔任「企業導師」，提供工作技能及職場態度等學習指導。
（四）按時發放工讀薪資、辦理工讀青年所得稅扣繳事宜，並需依法辦理勞保、勞退提撥等相關事宜。
（五）必要時協助配合本會之訪視。
（六）協助填寫「工讀青年心得報告及工讀考評表」及問卷。
（七）受邀出席參加相關座談會等。
四、工讀青年：
（一）暑期工讀青年請參加本會辦理之暑期職前講習，未參加者須進行數位課程學習，並繳交研習心得送交專案協力群彙整。
（二）提供個人存摺封面影本給用人單位，做為撥付薪資之用。
（三）遵守用人單位相關規範，準時出勤。
（四）工讀結束後需繳交工讀心得報告表，並填寫問卷。
（五）必要時協助配合本會之訪視，或出席參加相關座談會等。
五、RICH職場體驗網建置承辦廠商：
（一）與本計畫相關之網站功能設計與資料維護、更新。
（二）提供網站媒合相關支援與服務。
拾、經費：公務預算調節支應。
拾壹、預期效益
一、101年度預計媒合2,500至3,000人次經濟弱勢家庭在學青年工讀。其中500至1,000人次為低收入戶、中低收入戶。
二、協助經濟弱勢家庭青年職涯發展，提升就業競爭力，奠立脫貧基礎。
三、兼顧經濟弱勢家庭青年現實的經濟層面及未來長期發展層面，培養自立自強的能力，進而獲得成就感和自信心，從基礎面提供輔導協助，改善所得分配，有效縮短貧富差距。 |
張貼日期:
2012/4/20 下午 02:06:00 