【記者郭如汝報導】中華醫事科技大學實施以績效考核發放年終獎金，連續4年教職員獎金最高可領3個月，創下教育界年終獎金最高領3個月的紀錄，校長曾信超表示，績效考核帶動校務發展，更在少子化的衝擊下站穩腳步，學生註冊率在台南地區的私立大學院校中擠進前3名，休退學人數也明顯降低。

曾信超校長表示，工研院在張忠謀擔任院長時以企業化經營的績效管理實施彈性年終獎金，讓工研院脫胎換骨，技術移轉績效佳，還培植了台積電、聯發科等半導體公司，創造台灣經濟奇蹟。4年前他接任中華醫大校長後也仿照企業化經營績效管理的概念，首創全國教育界彈性年終獎金制度，確實改變學校的文化，也提升教職員工積極投入校務，讓學校各方面的發展更上軌道。

曾信超指出，少子化帶來的高教海嘯已經讓不少學校危機四伏，中華醫大至今仍維持極高的註冊率，107學年度新生註冊率達77.19%，在台南地區的私立大學院校中高居第3名，這要歸功於績效考核年終制度的推動。在整體績效考核評比下，視光系績效排名第1名，該系教職同仁年終獎金是各系之冠，平均超過1.65個月。