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2012身心障礙者職務分析研討會::俊逸文教基金會::
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【記者林忠平台南報導】勞委會與南科管理局今天共同舉辦「2012身心障礙者職務分析研討會」，會中特別邀請超額進用績優單位奇美電子現身說法，分享如何從抗拒、接受到主動進用的心路歷程，化解廠商進用身心障礙者的疑慮，跨出願意接納進用的第一步。
勞委會主委王如玄指出，身心障礙者於就業過程中遇到的障礙，一般人很難體會。即使徵才廠商釋出身障職缺，也因受限於障別而無法勝任，求職難度高出一般人的三倍。不少身障者只能求助於各就服中心或縣市政府就業服務體系的安排成功進入職場，但推動的過程中困難重重；主要原因仍在於企業對於進用身障者存在很大的疑慮。如何讓義務單位接納身心障礙者，正是這次勞委會舉辦「身心障礙者職務分析研討會」的主因。
根據勞委會統計，五個就服中心去年總共開發63194個身障職缺，推介就業19896人；今年到8月29號維止，總共開發35680個身障職缺，推介就業11304人。如何繼續提高身心障礙者就業的比例，透過政府和民間的力量共同打造友善環境，讓義務單位都能達到法定足額進用的目標，王如玄說，這是一條難走的路，但勢必全力以赴。 |
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張貼日期:
2012/9/3 下午 04:34:00 
